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Título: Tendências nos processos de recrutamento e seleção pós pandemia
Título(s) alternativo(s): Trends in recruitment processes and post pandemic selection
Autor(es): SANTOS, Amanda Oliveira dos
LIMA, Ana Paula de
SILVA, Eliane Alves da
SILVA, Gisele Lima da
SANTOS, Vanessa Marques dos
Orientador(es): LOPES, Michelle Rosa Claro
Outro(s) contribuidor(es): ROCHA, Lilian Aparecida Perin Moreira
AZEVEDO, Olacir Soares de
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Seleção de pessoal;Teletrabalho
Data do documento: Dez-2021
Editor: 199
Referência Bibliográfica: SANTOS, Amanda Oliveira dos. LIMA, Ana Paula de. SILVA, Eliane Alves da. SILVA, Gisele Lima da. SANTOS, Vanessa Marques dos. Tendências nos processos de recrutamento e seleção pós pandemia, 2021. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2021
Resumo: O Recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função e a seleção na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. As organizações mantinham os empregados num processo de submissão e, mesmo ganhando mal, eles continuavam trabalhando. A partir da década de 70, o conceito na Administração passa a tratar os Recursos Humanos como Administração de Recursos Humanos onde as pessoas passam a ser um recurso para o sucesso organizacional, na época as pessoas eram consideradas como produção, planejadas e controladas a partir das necessidades da organização. Em plena era da Informação, o conceito de RH mudou radicalmente. Hoje, as pessoas não são mais consideradas como meros recursos inertes, sujeitos estáticos e passivos da administração, mas como parceiros ativos e proativos do negócio. Atualmente, quando se fala de recrutamento e seleção, refere-se a uma das mais ricas ferramentas de gestão de pessoas nas organizações, se nos últimos anos agregar tecnologia ao RH era considerado uma tendência, nos últimos meses tornou-se uma necessidade. O anúncio de uma vaga pode ser publicado por uma organização e permanecer apenas um dia na internet, mas o número de pessoas que a visualizarão será bem maior que qualquer outro tipo de método de seleção. A videoconferência é qualquer atividade de comunicação que envolva imagens de vídeo ao vivo sendo transmitidas de um local para outro. Em quase todas as aplicações inclui, também, a transmissão de áudio e, algumas vezes, a transmissão de dados. Pode ser usado tanto para famílias que querem falar com um parente que está longe quanto para reuniões de negócios. A videoconferência tem se mostrado a melhor alternativa para aquelas empresas e industrias que são localizadas em mais de uma cidade, realizarem o seu processo seletivo e ainda reduz custos com telecomunicações e deslocamento, a redução de custos é um dos maiores argumentos a favor da videoconferência para empresas. O investimento em tecnologia é um ponto importante em que os gestores de pessoas focarão pós- pandemia, inserindo ferramentas para capacitação e desempenho de seus colaboradores, a fim de torná-los mais engajados.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/6577
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso

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