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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27882| Título: | A inteligência artificial aplicada a gestão de pessoas: um estudo sobre impactos e as boas práticas |
| Autor(es): | SANTOS, Fernanda de Oliveira dos DALBEM, Izabelly Lopes de Brito OLIVEIRA, Julia de Azevedo SILVA, Leonardo Pereira da ALMEIDA, Maria Eduarda Santos de |
| Orientador(es): | GAYOLA, Carolina Smania NOVO, Cleber Antonio |
| Tipo documental: | Artigo Científico |
| Palavras-chave: | Inteligência artificial;Recursos humanos;Empresas |
| Data do documento: | Dez-2024 |
| Editor: | 117 |
| Referência Bibliográfica: | SANTOS, Fernanda De Oliveira dos. et al. A inteligência artificial aplicada a gestão de pessoas: um estudo sobre impactos e as boas práticas. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Recursos Humanos). Etec Prof. Dr. José Dagnoni, Santa Bárbara d'Oeste, 2024. |
| Resumo: | A inteligência artificial pode melhorar a eficiência e assertividade na gestão de pessoas, acelerando processos e facilitando decisões. No entanto, seu uso inadequado pode gerar erros, como contratações incorretas e riscos operacionais. |
| URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27882 |
| Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| recursoshumanos_2024_2_fernandadeoliveiradossantos_ainteligenciaartificialaplicadaagestaodepessoasumestudosobreimpactoseasboaspraticas.pdf Restricted Access | 899.76 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir Solictar uma cópia |
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