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dc.contributor.advisorGAYOLA, Carolina Smania-
dc.contributor.advisorNOVO, Cleber Antonio-
dc.contributor.authorSANTOS, Fernanda de Oliveira dos-
dc.contributor.authorDALBEM, Izabelly Lopes de Brito-
dc.contributor.authorOLIVEIRA, Julia de Azevedo-
dc.contributor.authorSILVA, Leonardo Pereira da-
dc.contributor.authorALMEIDA, Maria Eduarda Santos de-
dc.date.accessioned2025-01-09T18:05:22Z-
dc.date.available2025-01-09T18:05:22Z-
dc.date.issued2024-12-
dc.identifier.citationSANTOS, Fernanda De Oliveira dos. et al. A inteligência artificial aplicada a gestão de pessoas: um estudo sobre impactos e as boas práticas. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Recursos Humanos). Etec Prof. Dr. José Dagnoni, Santa Bárbara d'Oeste, 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27882-
dc.description.abstractA inteligência artificial pode melhorar a eficiência e assertividade na gestão de pessoas, acelerando processos e facilitando decisões. No entanto, seu uso inadequado pode gerar erros, como contratações incorretas e riscos operacionais.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher117pt_BR
dc.subjectInteligência artificialpt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectEmpresaspt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleA inteligência artificial aplicada a gestão de pessoas: um estudo sobre impactos e as boas práticaspt_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR
dcterms.type-pt_BR
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