Melhorias nos processos de recrutamento e seleção e benefícios como estratégias para a redução do turnover: estudo de caso da empresa Buntech Tecnologia em Insumos Ltda

Abstract

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e os profissionais cada vez mais exigentes na busca pela melhor vaga, melhores ofertas salariais e benefícios, gerando grande rotatividade de mão de obra. O estudo dos recursos humanos em uma empresa é de grande importância para apontar caminhos e solucionar problemas como a escassez de mão de obra e retenção de talentos. O objetivo desta pesquisa foi identificar como a área de RH pode melhorar os processos de recrutamento e seleção e benefícios como estratégias para a redução do turnover da empresa Buntech Tecnologia em Insumos Ltda, localizada em Indaiatuba/SP. A partir desse pressuposto, colocam-se como questionamentos do presente estudo: Como a área de Recursos Humanos pode contribuir para a retenção dos funcionários e diminuição no índice de rotatividade na empresa? O procedimento metodológico utilizado foi a análise bibliográfica e a observação participante face ao estudo de caso. A análise dos dados observados permitiu verificar que o processo de recrutamento e seleção é um dos mais estratégicos para a organização, pois é por meio dele que a empresa capta os talentos existentes no mercado de trabalho e agrega valor ao seu capital humano e quanto aos benefícios, os mesmos servem para motivar os colaboradores. Conclui-se assim que a importância na melhoria dos processos de recrutamento e seleção e nos benefícios traz resultados satisfatórios para a empresa, pois impacta diretamente na satisfação de seus funcionários e na redução da rotatividade.