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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/25223
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | GABALDI, Vera Marcia | - |
dc.contributor.author | BRANDOLIN, Silvia Fernanda | - |
dc.contributor.other | BERTAGNOLI, Eugênio Tadeu | - |
dc.contributor.other | CAMPOS, João Manoel de | - |
dc.date.accessioned | 2024-10-18T21:34:12Z | - |
dc.date.available | 2024-10-18T21:34:12Z | - |
dc.date.issued | 2015-12-01 | - |
dc.identifier.citation | BRANDOLIN, Silvia Fernanda. Melhorias nos processos de recrutamento e seleção e benefícios como estratégias para a redução do turnover: estudo de caso da empresa Buntech Tecnologia em Insumos Ltda, 2015. Trabalho de Conclusão de Curso. (Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2015. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/25223 | - |
dc.description.abstract | O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e os profissionais cada vez mais exigentes na busca pela melhor vaga, melhores ofertas salariais e benefícios, gerando grande rotatividade de mão de obra. O estudo dos recursos humanos em uma empresa é de grande importância para apontar caminhos e solucionar problemas como a escassez de mão de obra e retenção de talentos. O objetivo desta pesquisa foi identificar como a área de RH pode melhorar os processos de recrutamento e seleção e benefícios como estratégias para a redução do turnover da empresa Buntech Tecnologia em Insumos Ltda, localizada em Indaiatuba/SP. A partir desse pressuposto, colocam-se como questionamentos do presente estudo: Como a área de Recursos Humanos pode contribuir para a retenção dos funcionários e diminuição no índice de rotatividade na empresa? O procedimento metodológico utilizado foi a análise bibliográfica e a observação participante face ao estudo de caso. A análise dos dados observados permitiu verificar que o processo de recrutamento e seleção é um dos mais estratégicos para a organização, pois é por meio dele que a empresa capta os talentos existentes no mercado de trabalho e agrega valor ao seu capital humano e quanto aos benefícios, os mesmos servem para motivar os colaboradores. Conclui-se assim que a importância na melhoria dos processos de recrutamento e seleção e nos benefícios traz resultados satisfatórios para a empresa, pois impacta diretamente na satisfação de seus funcionários e na redução da rotatividade. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | 105 | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Seleção de pessoal | pt_BR |
dc.subject | Mão-de-obra | pt_BR |
dc.subject | Benefícios do trabalhador | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.title | Melhorias nos processos de recrutamento e seleção e benefícios como estratégias para a redução do turnover: estudo de caso da empresa Buntech Tecnologia em Insumos Ltda | pt_BR |
dc.title.alternative | Improvements in recruitment and selection processes and benefits as strategies for reducing turnover: case study of the company Buntech Tecnologia em Insumos Ltda | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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