Qualidade de vida no trabalho

Abstract

O presente trabalho estuda o tema de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), assunto atualmente de grande interesse para as organizações em busca de melhores resultados, assim como para aquelas que priorizam melhores condições oferecidas aos seus funcionários para a realização de suas tarefas. Assim, o objetivo do trabalho é analisar as ações adotadas por duas empresas da região, a EMS Farmacêutica, da cidade de Hortolândia/SP e a Jolitex Denim, de Nova Odessa/SP, a partir da análise das teorias de Qualidade de Vida no Trabalho. Ações de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) são importantes e decisivas para as empresas, já que se relacionam diretamente às ações e comportamentos dos colaboradores de uma determinada organização. Quanto mais as empresas investirem em seus funcionários, em programas de incentivo e proporcionarem um bom clima organizacional a qualidade estará presente, sem que a remuneração seja o foco, mas sim a satisfação individual. Com base no estudo das teorias e parâmetros de qualidade, a análise das empresas citadas demonstra que Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), embora imaterial, é legítima e reconhecida como demanda.

The present work studies the theme of Quality of Life at Work (QWL), a subject currently of great interest to organizations in search of better results, as well as to those that prioritize better conditions offered to their employees to carry out their tasks. The present work studies the theme of Quality of Life at Work (QWL), a subject currently of great interest to organizations in search of better results, as well as to those that prioritize better conditions offered to their employees to carry out their tasks. Thus, the objective of this work is to analyze the actions adopted by two companies in the region, EMS Farmacêutica, from the city of Hortolândia/SP and Jolitex Denim, from Nova Odessa/SP, from the analysis of the theories of Quality of Life at Work. . Quality of Work Life Actions are important and decisive for companies, as they are directly related to the actions and behaviors of employees in a given organization. The more companies invest in their employees, in incentive programs and provide a good organizational climate, the quality will be present, without remuneration being the focus, but individual satisfaction. Based on the study of theories and quality parameters, the analysis of the mentioned companies demonstrates that Quality of Life at Work, although immaterial, is legitimate and recognized as a demand.