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dc.contributor.advisorSOUZA, Luciana Ramos de-
dc.contributor.authorFERREIRA, Bianca Gomes-
dc.contributor.authorSANTOS, Vanessa Rodrigues dos-
dc.contributor.otherBRESSAN, Flávio-
dc.contributor.otherREBECCA, Tiago-
dc.date.accessioned2024-10-09T18:19:01Z-
dc.date.available2024-10-09T18:19:01Z-
dc.date.issued2022-06-15-
dc.identifier.citationFERREIRA, Bianca Gomes; SANTOS, Vanessa Rodrigues dos. Qualidade de vida no trabalho. 2022. 51 f. TCC - Graduação (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade de Tecnologia de Sumaré, Sumaré, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/24824-
dc.description.abstractO presente trabalho estuda o tema de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), assunto atualmente de grande interesse para as organizações em busca de melhores resultados, assim como para aquelas que priorizam melhores condições oferecidas aos seus funcionários para a realização de suas tarefas. Assim, o objetivo do trabalho é analisar as ações adotadas por duas empresas da região, a EMS Farmacêutica, da cidade de Hortolândia/SP e a Jolitex Denim, de Nova Odessa/SP, a partir da análise das teorias de Qualidade de Vida no Trabalho. Ações de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) são importantes e decisivas para as empresas, já que se relacionam diretamente às ações e comportamentos dos colaboradores de uma determinada organização. Quanto mais as empresas investirem em seus funcionários, em programas de incentivo e proporcionarem um bom clima organizacional a qualidade estará presente, sem que a remuneração seja o foco, mas sim a satisfação individual. Com base no estudo das teorias e parâmetros de qualidade, a análise das empresas citadas demonstra que Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), embora imaterial, é legítima e reconhecida como demanda.pt_BR
dc.description.abstractThe present work studies the theme of Quality of Life at Work (QWL), a subject currently of great interest to organizations in search of better results, as well as to those that prioritize better conditions offered to their employees to carry out their tasks. The present work studies the theme of Quality of Life at Work (QWL), a subject currently of great interest to organizations in search of better results, as well as to those that prioritize better conditions offered to their employees to carry out their tasks. Thus, the objective of this work is to analyze the actions adopted by two companies in the region, EMS Farmacêutica, from the city of Hortolândia/SP and Jolitex Denim, from Nova Odessa/SP, from the analysis of the theories of Quality of Life at Work. . Quality of Work Life Actions are important and decisive for companies, as they are directly related to the actions and behaviors of employees in a given organization. The more companies invest in their employees, in incentive programs and provide a good organizational climate, the quality will be present, without remuneration being the focus, but individual satisfaction. Based on the study of theories and quality parameters, the analysis of the mentioned companies demonstrates that Quality of Life at Work, although immaterial, is legitimate and recognized as a demand.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher296pt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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