Liderança e motivação em tempos de trabalho remoto

Abstract

O presente trabalho de graduação é uma revisão de bibliográfica abordando temas como a revolução do cenário mundial relacionado a gestão empresarial em tempos de trabalho remoto. As atuais exigências do mercado apontam para a necessidade de profissionais com múltiplas competências. Os líderes hoje desempenham um papel fundamental na eficácia dos grupos e das organizações, sendo, muitas vezes, sinalizadores do sucesso ou fracasso organizacional, gestão em performance e liderança. Também apresenta uma pesquisa exploratória com questões fechadas e abertas aplicadas a colaboradores de um setor específico em uma empresa de grande porte situada na cidade de Piracicaba/SP. Com esse método da pesquisa de caráter quantitativo/qualitativo, buscou averiguar o clima organizacional da empresa. O objetivo da pesquisa foi analisar como o clima organizacional, aliado à liderança focada em gestão de pessoas, apresenta maiores benefícios para a empresa como um, onde com os dados obtidos da amostra fica visível a mudança do clima organizacional e sentimento de satisfação por parte dos colaboradores, Diante do exposto, podemos inferir que o líder é aquele que conquista seus liderados sem usar seu poder de autoridade, mas através de seu poder de influenciar pessoas. Ele é formador de opinião e é capaz de motivar seus liderados a alcançarem objetivos e uni-los em prol da mesma causa. Sendo assim, a liderança é de suma importância por exercer influência no comportamento das pessoas com a finalidade de motivá-las, impulsioná-las a conquistar resultados. Por essa razão, este trabalho de graduação, busca orientar-se por um conjunto de conceitos que permitam avaliar e analisar a liderança eficaz, capaz de influenciar positivamente seus seguidores, notadamente em tempos de trabalho remoto. Para responder a essas questões, sob o ponto de vista metodológico, este trabalho irá valer-se de pesquisa bibliográfica e empírica que, em alguma medida, nos permitam apontar tendências que nos pareçam pertinentes.

This graduate work is a literature review addressing issues such as how the world scenario has evolved with business management in times of remote work. The current market demands point to the need for professionals with multiple skills. Leaders today play a key role in the effectiveness of groups and organizations, often being the signposts for organizational success or failure, performance management, and leadership. It also presents an exploratory research with closed and open questions applied to employees of a specific sector in a large company located in the city of Piracicaba/SP. With this research method of quantitative/qualitative character, it sought to ascertain the organizational climate of the company. The objective of the research was to analyze how the organizational climate, allied to leadership focused on people management, presents greater benefits to the company as a whole in performance, where with the data obtained from the sample it is visible the change in the organizational climate and sense of satisfaction on the part of the collaborators. In view of the above, we can infer that the leader is the one who conquers his followers without using his power of authority, but through his power to influence people. He is an opinion leader and is able to motivate his followers to achieve their goals and unite them in favor of the same cause. Therefore, leadership is of utmost importance for influencing people's behavior in order to motivate them and drive them to achieve results. For this reason, this graduation work seeks to be guided by a set of concepts that allow the evaluation and analysis of effective leadership, capable of positively influencing its followers, especially in times of remote work. To answer these questions, from a methodological point of view, this work will make use of bibliographic and empirical research that, to some extent, allow us to point out trends that seem pertinent.