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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15710
Título: | O processo de recrutamento e seleção como ferramenta de expansão |
Título(s) alternativo(s): | The recruitment and selection process as an expansion tool |
Autor(es): | NEVES, Alini G. de Castro SOUZA, Daniele Borges LEANDRO, Eliana Souza SILVA, Vivian Batista da |
Orientador(es): | PIO, Priscila Lima |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Seleção de pessoal;Administração de recursos humanos |
Data do documento: | Dez-2013 |
Editor: | 199 |
Referência Bibliográfica: | NEVES, Alini G. de Castro. SOUZA, Daniele Borges. LEANDRO, Eliana Souza. SILVA, Vivian Batista da. O processo de recrutamento e seleção como ferramenta de expansão, 2013. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2013 |
Resumo: | Nosso trabalho teve como Objeto de estudo a empresa "DANA LUMINOSA" uma empresa que atua no mercado de trabalho com comunicação visual, analisamos que a empresa tem uma rotatividade considerável. Por não ter um bom conhecimento em como selecionar e recrutar seus candidatos ocasionando uma má contratação. Percebemos como é importante e a necessidade de um Recrutamento de Seleção com qualidade, usando como uma ferramenta de expansão. Começamos nos aprofundar nesse tema observamos que Ultimamente 0 mundo está vivendo uma mudança constante por causa da globalização , foi necessário que na areia de RH houvesse algumas mudanças e que ainda está ocorrendo , podemos ressaltar o novo papel profissional dessa área de R.H. Como as organizações estão exigindo mais profissionais com visão e estratégia na área. Como a Gestão de pessoas é necessária de vários aspectos para que uma empresa tenha uma estrutura que se adequa com a cultura que existe em cada organização, que se relacione com o contexto ambiental e interno. É importante que a empresa deixe bem claro para colaboradores a importância e que acha uma parceria entre a empresa e seus colaboradores, tanto com seus fornecedores e seus clientes. Os colaboradores tem um papel muito importante, eles contribuem com suas habilidades e capacidade e seu conhecimento para organização, mantendo uma estrutura alicerçada e dinâmica. As organizações brasileiras acabam perdendo espaço para outra empresa estrangeiras, mais mesmo assim com uma boa gestão é possível que a organização possa competir. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15710 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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