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Título: A implantação do recrutamento às cegas nas empresas
Título(s) alternativo(s): The implementation of blind recruitment in companies
Autor(es): XAVIER, Andressa Souza
FIDELLIS, Jhonathan R. S.
SILVA NETO, José Avelino
SILVA, Leticia da
SILVA, Patricia Ferreira da
SILVERIO, Thayane Cristina N.
Orientador(es): ZAMPIERI, David Ricardo
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Administração de recursos humanos;Diversidade sexual
Data do documento: Jun-2023
Editor: 199
Referência Bibliográfica: XAVIER, Andressa Souza. FIDELLIS, Jhonathan R. S. SILVA NETO, José Avelino. SILVA, Leticia da. SILVA, Patricia Ferreira da. SILVERIO, Thayane Cristina N. A implantação do recrutamento às cegas nas empresas, 2023. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2023
Resumo: O processo de recrutamento e seleção às cegas, é uma nova categoria de avaliação nas empresas, onde o foco principal é descobrir novos talentos e competências dos candidatos, a principal vantagem desse método é a extinção da discriminação, que em um país como o Brasil, é um dos principais problemas sociais. Esse método elimina os julgamentos precipitados e, ao mesmo tempo, valoriza aspectos profissionais, características técnicas, competências, habilidades e tendências comportamentais dos candidatos. Desta forma, este projeto propõem a implantação de etapas que seriam realizadas no momento do processo seletivo às cegas para a diminuição da discriminação e inclusão da diversidade entre os colaboradores nas organizações. O objeto de pesquisa desse trabalho, tem como enfoque as pessoas que querem ser inseridas no mercado de trabalho, à procura de uma oportunidade para mostrar as suas experiências profissionais, competências e habilidades. Foi realizada uma pesquisa de campo, para sabermos se os entrevistados tinham noção do que se referia o recrutamento e seleção às cegas, onde a maior parte deles com 60% desconheciam os métodos de recrutamento e seleção às cegas. Assim, é válido ressaltar que, em uma de nossas pesquisas para análise de resultado, foi questionado que se mantivessem o foco somente nas competências técnicas e habilidades dos candidatos haveria mais diversidade dentro das organizações, 68,9% dos entrevistados responderam que sim, pois, a diversidade é uma meta a ser buscada e praticada coletivamente por cidadãos, instituições, governos e comunidades, como uma responsabilidade social compartilhada. Então, se as organizações demonstrarem seu desprezo à diversidade cultural, deixariam de mostrar seu interesse à sua responsabilidade social.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15105
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso

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