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dc.contributor.advisorZAMPIERI, David Ricardo-
dc.contributor.authorXAVIER, Andressa Souza-
dc.contributor.authorFIDELLIS, Jhonathan R. S.-
dc.contributor.authorSILVA NETO, José Avelino-
dc.contributor.authorSILVA, Leticia da-
dc.contributor.authorSILVA, Patricia Ferreira da-
dc.contributor.authorSILVERIO, Thayane Cristina N.-
dc.date.accessioned2023-11-17T19:37:20Z-
dc.date.available2023-11-17T19:37:20Z-
dc.date.issued2023-06-
dc.identifier.citationXAVIER, Andressa Souza. FIDELLIS, Jhonathan R. S. SILVA NETO, José Avelino. SILVA, Leticia da. SILVA, Patricia Ferreira da. SILVERIO, Thayane Cristina N. A implantação do recrutamento às cegas nas empresas, 2023. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2023pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15105-
dc.description.abstractO processo de recrutamento e seleção às cegas, é uma nova categoria de avaliação nas empresas, onde o foco principal é descobrir novos talentos e competências dos candidatos, a principal vantagem desse método é a extinção da discriminação, que em um país como o Brasil, é um dos principais problemas sociais. Esse método elimina os julgamentos precipitados e, ao mesmo tempo, valoriza aspectos profissionais, características técnicas, competências, habilidades e tendências comportamentais dos candidatos. Desta forma, este projeto propõem a implantação de etapas que seriam realizadas no momento do processo seletivo às cegas para a diminuição da discriminação e inclusão da diversidade entre os colaboradores nas organizações. O objeto de pesquisa desse trabalho, tem como enfoque as pessoas que querem ser inseridas no mercado de trabalho, à procura de uma oportunidade para mostrar as suas experiências profissionais, competências e habilidades. Foi realizada uma pesquisa de campo, para sabermos se os entrevistados tinham noção do que se referia o recrutamento e seleção às cegas, onde a maior parte deles com 60% desconheciam os métodos de recrutamento e seleção às cegas. Assim, é válido ressaltar que, em uma de nossas pesquisas para análise de resultado, foi questionado que se mantivessem o foco somente nas competências técnicas e habilidades dos candidatos haveria mais diversidade dentro das organizações, 68,9% dos entrevistados responderam que sim, pois, a diversidade é uma meta a ser buscada e praticada coletivamente por cidadãos, instituições, governos e comunidades, como uma responsabilidade social compartilhada. Então, se as organizações demonstrarem seu desprezo à diversidade cultural, deixariam de mostrar seu interesse à sua responsabilidade social.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Administraçãopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher199pt_BR
dc.subjectAdministração de recursos humanospt_BR
dc.subjectDiversidade sexualpt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleA implantação do recrutamento às cegas nas empresaspt_BR
dc.title.alternativeThe implementation of blind recruitment in companiespt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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