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Título: A importância de pessoas com deficiência no mercado de trabalho
Título(s) alternativo(s): The importance of people with disabilities in the labor market
Autor(es): SILVA, Ana Beatriz Oliveira
SANTOS, Karina Raimundo dos
ARAÚJO, Maria Eduarda da Silva
SILVA, Tamiris Melo da
GURREONERO, Vinicius Darlei Rosenthal
HUANCA, Wendy Mariana Condori
Orientador(es): VASCONCELOS, Sandra Regina Pereira
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Pessoas com deficiência;Mercado de trabalho;Inclusão social
Data do documento: Jun-2023
Editor: 199
Referência Bibliográfica: SILVA, Ana Beatriz Oliveira. SANTOS, Karina Raimundo dos. ARAÚJO, Maria Eduarda da Silva. SILVA, Tamiris Melo da. ROSENTHAL GURREONERO, Vinicius Darlei. CONDORI HUANCA, Wendy Mariana. A importância de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, 2023. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2023
Resumo: O estudo aplicado sobre a inclusão social designa que é um termo usado para nomear medidas inclusivas que garantem direitos iguais a todos os cidadãos. Adquire ou pelo menos possibilita ao acesso e a participação dos indivíduos que são considerados excluídos da sociedade. O tema sendo aqui especificamente Pessoas com Deficiência. Este estudo se deu por objetivo de demonstrar a falta de inclusão de PCD’S (pessoas com deficiência), as dificuldades que eles passam no mercado de trabalho, como de exemplo, a resistência de empresas realizarem contratos e também por “medirem” habilidades e competências. São aplicadas várias leis em prol dos direitos de PCD’S. Após a implementação da Lei de Cotas (Lei 8.312/19), as empresas que adaptam mais de 100 funcionários têm o “desafio” de incluir PCD’S. Muitas das vezes a maioria delas não conhecem seus direitos por falta de informações e o tema não ser muito abordado. Por isso é importante deixá-los bem claro em relação a isso. As empresas também devem estar bem estruturadas para seus recrutamentos, devem também agir de maneira forte na área de RH (Recursos Humanos), ou seja, deve a ver um clima organizacional adequado em relação a PCD’S. Tendo essas informações de estudo em vista, assim denota-se a importância de abordar mais este tema para também conscientizar e alertar. Foram dadas altas hipóteses de estudo. A falta de inclusão contribui para maior nível de desempregados em várias das empresas, outra hipótese também sugere que a tecnologia avançada contribui para dar acessibilidade no mercado de trabalho a PCD’S.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15098
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso

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