A importância de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Abstract

O estudo aplicado sobre a inclusão social designa que é um termo usado para nomear medidas inclusivas que garantem direitos iguais a todos os cidadãos. Adquire ou pelo menos possibilita ao acesso e a participação dos indivíduos que são considerados excluídos da sociedade. O tema sendo aqui especificamente Pessoas com Deficiência. Este estudo se deu por objetivo de demonstrar a falta de inclusão de PCD’S (pessoas com deficiência), as dificuldades que eles passam no mercado de trabalho, como de exemplo, a resistência de empresas realizarem contratos e também por “medirem” habilidades e competências. São aplicadas várias leis em prol dos direitos de PCD’S. Após a implementação da Lei de Cotas (Lei 8.312/19), as empresas que adaptam mais de 100 funcionários têm o “desafio” de incluir PCD’S. Muitas das vezes a maioria delas não conhecem seus direitos por falta de informações e o tema não ser muito abordado. Por isso é importante deixá-los bem claro em relação a isso. As empresas também devem estar bem estruturadas para seus recrutamentos, devem também agir de maneira forte na área de RH (Recursos Humanos), ou seja, deve a ver um clima organizacional adequado em relação a PCD’S. Tendo essas informações de estudo em vista, assim denota-se a importância de abordar mais este tema para também conscientizar e alertar. Foram dadas altas hipóteses de estudo. A falta de inclusão contribui para maior nível de desempregados em várias das empresas, outra hipótese também sugere que a tecnologia avançada contribui para dar acessibilidade no mercado de trabalho a PCD’S.