A importância da liderança na distribuição de funções

Abstract

O presente trabalho aborda a importância que o líder tem dentro de uma organização, mostrando as dificuldades que o objeto de estudo tem assim como algumas empresas do mesmo ramo enfrenta. Mediante a necessidade de acompanhar o processo de evolução, entre a Gestão de Pessoas no mercado atual e o antigo processo de Recursos Humanos, que era baseado somente em um processo centralizado no Gerente, diferente do processo atual, que implica em ver o empregado como parte crucial de sua organização, sendo visto então como colaborador, já que maior parte dos resultados esperados pela empresa depende da qualidade dos serviços executado pelo operacional. Mediante tudo isso, vale dizer que mais do que uma mudança na nomenclatura, a Gestão de pessoas hoje busca mais do que um funcionário que executa somente o que lhe é designado, ela busca o funcionário proativo, inovador, participativo, que tem conhecimentos técnicos, competências para executá-lo e habilidades para atuar em situações inesperadas, assim, percebe-se que o colaborador passa a ser realmente visto.