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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/7830| Título: | A importância da avaliação de desempenho para o desenvolvimento de pessoas |
| Título(s) alternativo(s): | The importance of performance evaluation for the development of people |
| Autor(es): | FERNANDES, Angelita Pereira Nascimento SILVA, Antônia Edileusa Sousa AZEVEDO, Bruna Bianchini BALBINO, Cleber Januario |
| Orientador(es): | OLIVEIRA, Fabiano Costa de |
| Tipo documental: | Monografia |
| Palavras-chave: | Competência profissional;Análise de desempenho |
| Data do documento: | Jun-2017 |
| Editor: | 199 |
| Referência Bibliográfica: | FERNANDES, Angelita Pereira Nascimento. SILVA, Antônia Edileusa Sousa. AZEVEDO, Bruna Bianchini. BALBINO, Cleber Januario. A importância da avaliação de desempenho para o desenvolvimento de pessoas, 2017. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2017 |
| Resumo: | O trabalho que se segue tem como finalidade analisar o sistema de avaliação de desempenho dos funcionários e os aspectos qualitativos no que tange à importância de avaliar o desempenho das mesmas através de uma pesquisa de campo. Os objetivos desta pesquisa são incentivar sobre a avaliação de desempenho, propor e apresentar um feedback para os funcionários, além de avaliar qual a percepção dos gestores e colaboradores da empresa com relação à implantação da avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho com foco nas competências visa a mensurar o desempenho humano dentro da organização e, através disso, capacitar seus colaboradores. |
| URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/7830 |
| Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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