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Título: A influência da teoria dos dois fatores de herzberg no clima organizacional na área hospitalar
Título(s) alternativo(s): The influence of the theory of the two factors of Herzberg in the organizational climate in the hospital area
Autor(es): SILVA, Leandro Gama Pereira Da
MARCELINO, Luana Aparecida
SILVA, Michele Maria Santos Da
ARAUJO, Rayane Arlinda De
Orientador(es): PIO, Priscila Lima
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Motivação do empregado;Administração hospitalar
Data do documento: Dez-2021
Editor: 199
Referência Bibliográfica: SILVA, Leandro Gama Pereira Da. MARCELINO, Luana Aparecida. SILVA, Michele Maria Santos Da. ARAUJO, Rayane Arlinda De. A influência da teoria dos dois fatores de herzberg no clima organizacional na área hospitalar, 2021. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2021
Resumo: Este presente trabalho tem como objetivo demostrar os benefícios da teoria dos dois fatores na área hospitalar, tendo a função de analisar e verificar quais são os benefícios que fazem as pessoas se interessarem por uma empresa e fazer levantamentos sobre critérios de motivação e qual a satisfação de seus colaboradores. Para realização desse objeto de estudo conduziu-se a pesquisas: explorativa - o primeiro contato com o assunto, foram feitas pesquisas com o objetivo explorar melhor o tema abordado; explicativa - foi aprofundado o conhecimento e assim e explicar as razões e por quês; descritiva – fez-se uma coleta de dados com a aplicação de questionários; pesquisa de campo – com dados obtidos através dos questionários, entrevistas e formulários, pode-se obter informações na área hospitalar; telematizada – pesquisou-se informações através de sites para o detalhamento das informações; estudo de caso – analisou-se pequenos grupos de funcionários estudando a motivação e desmotivação, trabalhando assim com fatos do que aconteceu em anos passados e o que vem acontecendo atualmente e bibliográfico – aprofundou-se o conhecimento sobre o assunto em livros, artigos, teses em fontes seguras sendo esses pesquisados em fontes seguras. Constatou-se que a gestão do Hospital atende às necessidades básicas dos funcionários, todavia deixando de atender por completo os fatores motivacionais de Frederick Herzberg no que pode afetar a produtividade, desempenho de outras funções e desenvolvimento profissional, abrindo possibilidade do desenvolvimento da desmotivação dos colaboradores. Com base no resultado da pesquisa foi possível demostrar os benefícios da motivação e sugerir melhorias para a política da gestão da empresa.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/6485
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