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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/532
Título: | A influência das gerações nas relações interpessoais no trabalho |
Título(s) alternativo(s): | The influence of generations on interpersonal relationships at work |
Autor(es): | OLIVEIRA, Elionay Novais Xavier |
Orientador(es): | VENTURA, Acácia de Fátima |
Outro(s) contribuidor(es): | GARCIA, Carlos Henrique Menezes MOREIRA, Carlos Augusto Amaral |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Administração de recursos humanos |
Data do documento: | 25-Jun-2014 |
Editor: | 004 |
Referência Bibliográfica: | OLIVEIRA, Elionay Novais Xavier. A influência das gerações nas relações interpessoais no trabalho, 2014. Trabalho de conclusão de curso (Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2014 |
Resumo: | O presente texto tem por objetivo geral estudar as gerações e as relações interpessoais, consistindo em compreender como as gerações podem se relacionar harmoniosamente no ambiente profissional. Foi realizado um levantamento teórico sobre as gerações: Veteranos, Baby Boomers, X, Y, e Z, com intuito de entender as atitudes dos membros de cada geração e comparar suas diferenças. A influência das gerações no relacionamento interpessoal no trabalho é um conhecimento cada vez mais necessário para as organizações tomarem suas decisões a fim de materem a competitividade e a qualidade dos serviços que oferecem. Esse conhecimento diz-se importante, pois proporciona aos gerentes de recursos humanos a análise crítica de conflitos e pode auxiliar na tomada de decisão. |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/532 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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