A influência das características demográficas no comprometimento organizacional

Abstract

O presente trabalho teve como objetivo verificar a influência das características demográficas dos trabalhadores no comprometimento organizacional. As constantes mudanças no ambiente empresarial tornam as empresas cada vez mais competitivas, o que faz com que elas busquem por pessoas capacitadas e comprometidas com a organização, e que sejam capazes de leva-la ao sucesso. A parte teórica do trabalho centraliza no estudo do comprometimento organizacional que se divide em três dimensões: afetiva, instrumental e normativa, e aborda diversos assuntos pertinentes ao tema, como satisfação e vínculos com o trabalho. Em seguida, uma pesquisa de campo foi realizada por meio de questionários aplicados em uma amostra previamente selecionada e os resultados obtidos mostraram uma baixíssima relação entre as características demográficas dos participantes e as dimensões do comprometimento organizacional