Motivação x Liderança: a importância da figura do líder no processo motivacional no ambiente de trabalho.

Abstract

Motivação e liderança são temas de constantes estudos e pesquisas, visto que tratam diretamente da ação e reação do homem dentro das organizações. Na busca pela excelência em seus resultados, cada vez mais as empresas buscam localizar quais pontos podem ser trabalhados dentro do ambiente de trabalho para que assim seus funcionários sintam-se motivados para desempenharem suas funções. O presente artigo se propôs a estudar as principais teorias sobre os temas de Liderança e de Motivação, e assim buscar compreender como a figura do líder pode influenciar de forma positiva ou negativa no desempenho de sua equipe, inclusive nas influências individuais. A metodologia utilizada foi através de revisão bibliográfica em fontes secundárias, buscando autores especialistas nas áreas de estudo dos temas. Ao final do estudo pode-se concluir que ambos os temas possuem diversos estudos e teorias para discuti-los, no entanto, ainda são alvo de novos estudos que os atualizem conforme as ações do homem mudam. Um ponto importante entre os assuntos é a questão de que o líder não pode mais apenas pensar que o fator financeiro é o único motivador, ou pelo menos o que possui mais peso, para que o funcionário sinta-se inclinado a dar seu melhor no trabalho, o clima organizacional, a autonomia e confiança depositadas, os elogios e reconhecimentos, a convivência com colegas e líder, são outros fatores a serem analisados e para que haja a retenção de um bom profissional dentro da empresa. Este projeto vem para colaborar para que as organizações possam analisar com facilidade as possibilidades de integrarem novos projetos e ações no cotidiano de seus líderes e subordinados, resultando então em um ambiente de trabalho agradável e prazeroso e, os resultados positivos diretamente refletidos em seus faturamentos, pois sabe-se que funcionários motivados tendem a render bem mais que os desmotivados.

Motivation and leadership are topics of constant study and research, as they directly address the action and reaction of man within organizations. In pursuit of excellence in their results, more and more companies seek to locate points which can be worked into the work environment so that your employees feel motivated to do their jobs. This project set out to study the main theories on the subjects of Leadership and Motivation, and thus seek to understand how the figure of the leader can influence positively or negatively on the performance of his team, including the individual influences. The methodology used was based on a review of secondary sources, seeking expert authors on topics of study areas. At the end of the project can be concluded that both subjects have several studies and theories to discuss them, however, they are still subject to further studies that update as man's actions change. An important point of the themes is the leader cannot just think that the financial factor is the only motivator, or at least what has more weight to the employee feel inclined to give their best at work, organizational climate, deposited autonomy and confidence, the praise and recognition, coexistence with colleagues and leader are other factors to be analyzed and so there is the retention of a good professional within the company. This project is to collaborate so that organizations can analyze easily the possibilities to integrate new projects and actions in the daily lives of their leaders and subordinates, thus resulting in a pleasant and enjoyable working environment and positive results directly reflected in their billings, because we know that motivated employees tend to yield much more than the unmotivated.