Análise da eficácia de treinamento nas empresas

Abstract

Este trabalho de conclusão de curso tem como tema a análise da eficácia de treinamento nas empresas. O problema identificado foi a ausência de treinamentos adequados que pode gerar inúmeros impactos, prejudicando a habilidade dos funcionários e da empresa de enfrentar situações mais complexas. O objetivo deste trabalho é evidenciar a importância e as vantagens de desenvolver e investir em treinamentos. O método empregado para desenvolver o tema proposto consiste em realizar pesquisas sobre gestão de pessoas, conceito de organizações, definição e estratégias de treinamento e identificar seus benéficos e impactos. Aplicou-se um questionário através do Google Forms direcionado a pessoas empregadas e desempregadas com o intuito de unir opiniões sobre a eficácia dos treinamentos, composto por 8 questões. De acordo com as respostas coletadas, foi possível concluir que a grande parte das empresas não aplicam treinamentos adequados. Portanto, os funcionários entendem a importância do desenvolvimento por meio do treinamento e enfatizam a necessidade das organizações implementarem programas de treinamento contínuo para estimular o desenvolvimento e proporcionar oportunidades diretas de avanço de produtos e resultados de negócios.

This course conclusion work has as its theme the analysis of the effectiveness of training in companies. The problem identified was the lack of adequate training, which can have numerous impacts, harming the ability of employees and the company to face more complex situations. The objective of this work is to highlight the importance and advantages of developing and investing in training. The method used to develop the proposed theme consists of carrying out research on people management, the concept of organizations, definition and training strategies and identifying their benefits and impacts. A questionnaire was administered using Google Forms aimed at employed and unemployed people with the aim of gathering opinions on the effectiveness of training, consisting of 8 questions. According to the responses collected, it was possible to conclude that most companies do not apply adequate training. Therefore, employees understand the importance of development through training and emphasize the need for organizations to implement ongoing training programs to stimulate development and provide direct opportunities to advance products and business results.