Gestão de Pessoas : Contratação de pessoas com deficiência

Abstract

Realizar o processo de contratação de colaboradores com deficiência é essencial para construir um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo. A inclusão vai além da simples contratação, englobando a adaptação de espaços físicos, a oferta de tecnologias assistivas, e a sensibilização da equipe. Um ambiente acessível e acolhedor permite que esses profissionais desempenhem suas funções com eficiência, aumentando a satisfação e o engajamento. A gestão de pessoas deve focar em políticas de igualdade de oportunidades, que envolvem desde o recrutamento até o desenvolvimento de carreira. Treinamentos de conscientização sobre as diferentes deficiências são fundamentais para eliminar preconceitos e criar uma cultura organizacional inclusiva. Além disso, é importante realizar adaptações personalizadas para atender às necessidades específicas de cada colaborador, como flexibilidade de horários, ajustes em equipamentos ou modificações no local de trabalho. O suporte contínuo e o acompanhamento do bem-estar desses colaboradores garantem que suas necessidades sejam atendidas, promovendo sua saúde física e mental. O objetivo dessa pesquisa é apresentar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores, independentemente de suas limitações, possam atingir seu pleno potencial, contribuindo para o desempenho geral da organização e para o fortalecimento de sua responsabilidade social. Por fim, a metodologia utilizada compreendeu uma pesquisa fundamentada em conceitos teóricos, utilizando livros, artigos e pesquisas acadêmicas, visando conhecer a história da gestão de pessoas para seguir com a os desafios da contratação de pessoas com deficiência.