A atuação do setor de RH perante a evolução dos direitos femininos com ênfase na maternidade.

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso intitulado: A Atuação do Setor de RH Perante a Evolução dos Direitos Femininos com Ênfase na Maternidade, trata-se de uma pesquisa quali-quantitativa e bibliográfica. O problema de pesquisa é apurar a desigualdade de gênero que transcorre no âmbito laboral, o qual se sobrepõem principalmente durante a circunstância da maternidade, analisando o objetivo que foi estabelecido, acerca da incitação a visibilidade a respeito das adversidades enfrentadas pelas mulheres dentro das corporações, em decorrência da desvalorização do trabalho feminino. Buscou-se então responder a este problema de pesquisa, através de um formulário elaborado no Google Forms, os quais foram enviados vias redes sociais. Os resultados de dados coletados, estão estruturados da seguinte forma: inicialmente é apresentado uma breve evolução do setor de RH, com enfoque na inserção da mulher no mercado de trabalho e alguns apontamentos teóricos, com base em: Chiavenato (2000), Beuavoir (2012), Carvalho (2013), Dessler (2003), Papadoulos (2015) entre outros, que se relacionam com a distinção de tratamento no que diz respeitos a essas mães. As apurações obtidas apontam que as genitoras resistem a diversas dificuldades no período gestacional e após o mesmo, sendo eles a falta de apoio tanto vindo da presença parental, quanto das organizações em que elas se encontram. Palavras-Chave: Desigualdade de Gênero. Maternidade. Trabalho. Recursos Humanos. Mulheres.

ABSTRACT This Course Conclusion Assignment, entitled The Role of the HR Sector in the Face of the Evolution of Women's Rights with Emphasis on Maternity, is about a qualitative-quantitative and bibliographical research. The research problem is to investigate the gender inequality that occurs in the workplace, which overlaps mainly during the circumstance of maternity, analyzing if the objective that was established, regarding the incitement of visibility about the adversities faced by women within the corporations, due to the devaluation of female work. We then sought to answer this research problem using a form created in Google Forms, which were sent via social networks. The results of the collected data are structured as follows: Initially, a brief evolution of the HR sector is presented, focusing on the insertion of women in the work market and some theoretical notes based on Chiavenato (2000), Beauvoir (2012), Carvalho (2013), Dessler (2003), Papadoulos (2015), among others, which relate to the distinction in treatment with regard to these mothers. The findings obtained indicate that mothers resist several difficulties during the gestational period and after it, including a lack of support both from the parental presence and from the organizations in which they are located Keywords: Gender Inequality. Maternity. Work. Human Resources. Women.