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dc.contributor.advisorVIEIRA, Luciana Moreira Martins-
dc.contributor.authorMIGUEL, Stephani de Souza-
dc.date.accessioned2024-09-24T00:24:32Z-
dc.date.available2024-09-24T00:24:32Z-
dc.date.issued2022-06-
dc.identifier.citationMIGUEL, Stephani de Souza. O comportamento organizacional e os limites do poder diretivo do empregador. Trabalho de Graduação (Curso Superior em Tecnologia em Gestão Empresarial) – Faculdade de Tecnologia de Piracicaba "Deputado Roque Trevisan", Piracicaba, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/24175-
dc.description.abstractO Comportamento Organizacional é a reação do ânimo das pessoas que predomina nas organizações durante um período determinado e a maneira com que colaboradores e lideranças se comportam no ambiente de trabalho é determinante para o pleno funcionamento e sucesso de uma organização. Humilhações, brincadeiras e rebaixamentos provenientes da parte superior na hierarquia são formas de assédio moral comuns que ocorrem nas organizações, sabendo que o assédio moral agride a dignidade da pessoa humana e pode ser usado como poder de coação pelos superiores, os poderes diretivos do empregador devem ser limitados e o objetivo principal desse artigo é descobrir quais são os limites para esse poder.pt_BR
dc.description.abstractOrganizational Behavior is the reaction of people's mood that predominates in organizations during a certain period and the way in which employees and leaders behave in the work environment is decisive for the full functioning and success of an organization. Humiliation, jokes, demotions from the upper part of the hierarchy are common forms of moral harassment that occur in organizations, knowing that moral harassment attacks the dignity of the human person and can be used as a power of coercion by superiors, the directive powers of the employer must be limited, and the main purpose of this article is to find out what the limits are to that powerpt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarialpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher175pt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectAssédio moralpt_BR
dc.subjectEmpregadorpt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleO comportamento organizacional e os limites do poder diretivo do empregadorpt_BR
dc.title.alternativeOrganizational behavior and the limits of the employer's directive powerpt_BR
dc.typeArtigo científicopt_BR
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