Equidade – inclusão social de minorias nas empresas

Abstract

A busca pela equidade torna-se necessária quando identificamos situações de desigualdade e discriminação em nossa sociedade. Sendo assim, busca-se com este trabalho alcançar entendimento sobre a inclusão de minorias, o impacto e os benefícios desta ação para as empresas e a sociedade. Valendo-se do mercado de trabalho como espectro limitador para nossa pesquisa, coletamos e desenvolvemos conteúdo sobre projetos acadêmicos e situações reais que visam amenizar a disparidade de oportunidades e, assim como, da cultura que sustenta um sistema de seleção discriminatório baseado em uma visão preconceituosa por parte dos agentes selecionadores. Abordando temas como racismo, transfobia e machismo, almejou-se desenvolver uma linha de raciocínio que compreenda a estrutura a qual o status quo se sustenta, intentando-se na identificação de condutas que podem minimizar os impactos e encerrar esse ciclo de seleção excludente.

The search for equity becomes necessary when we identify situations of inequality and discrimination in our society. Therefore, this work seeks to achieve an understanding of the inclusion of minorities, and the impact and benefits of this action for companies and society. Using the job market as a limiting spectrum for our research, we collect and develop content about academic projects and real situations that aim to alleviate the disparity of opportunities, as well as the culture that supports a discriminatory selection system based on a prejudiced view. by the selection agents. Addressing topics such as racism, transphobia ,and machismo, the aim was to develop a line of reasoning that understands the structure on which the status quo is sustained, trying to identify behaviors that can minimize impacts and end this cycle of exclusionary selection.