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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/23861
Título: | Desenvolvimento de competências comportamentais: uma análise demonstrativa do sistema PDA (Personal Development Analysis) |
Título(s) alternativo(s): | Development of behavioral skills: a demonstrative analysis of the PDA system (Personal Development Analysis) |
Autor(es): | TORRES, Sthefany Cristina |
Orientador(es): | BEGALLI, Rafaeli Cardozo Modolo |
Outro(s) contribuidor(es): | VIANA, Keila Tamires SILVA, Benedito Carlos Florêncio |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Competência profissional;Comportamento;Revolução industrial |
Data do documento: | 2019 |
Editor: | 105 |
Referência Bibliográfica: | TORRES, Sthefany Cristina. Desenvolvimento de competências comportamentais: uma análise demonstrativa do sistema PDA (Personal Development Analysis), 2019. Trabalho de Conclusão de Curso. (Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2019. |
Resumo: | Com o histórico que temos no Brasil desde a revolução industrial e, a transição de tarefas realizadas por máquinas, para inserção de capital humano aos processos, torna-se essencial as empresas definirem quais são os requisitos necessários para execução de suas tarefas e, a partir essa definição, pontuar quais os comportamentos necessários requeridos de seus colaboradores para realização das tarefas. Tendo como base duas empresas de ramos distintos, nota-se a dificuldade em apontar quais as competências primordiais para que um profissional ocupe determinado cargo e que ofereça a essa função o resultado esperado. Além disso, busca mostrar a forma como a cultura organizacional antiga está enraizada ao gerenciamento das pessoas, considerando-as fatores inermes de produção, ou seja, pessoas vistas como máquinas e não como recursos vivos. Partindo deste pressuposto, o objetivo do projeto é demonstrar as diferenças entre empresas de pequeno a grande porte no que se refere a avaliação de profissionais, mencionando quais delas levam em consideração um bom comportamento e, quais consideram competências técnicas como um ponto mais importante. Para isso a pesquisa será conduzida realizando uma pesquisa de campo, com a aplicação de formulários, a fim de mensurar qualitativamente e quantitativamente as competências requeridas aos candidatos para preencher os postos de trabalho nas empresas atuais. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/23861 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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