Inclusão social e empregabilidade

Abstract

O presente trabalho aborda o tema inclusão social e empregabilidade, com o objetivo geral de identificar como é a inclusão de pessoas com diversidade, especificamente as portadoras de algum tipo de deficiência no mercado de trabalho. Para compreender como é essa relação entre empresas e pessoas PCD, foi realizada uma revisão bibliográfica em livros, artigos e sites e foi executada uma pesquisa de campo de caráter qualitativa-exploratória através de um questionário em uma empresa que atua no setor de comércio atacadista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios localizada em Catanduva, no interior do estado de São Paulo. Durante a análise de resultados, verificou-se que apesar de alguns pontos perguntados terem opiniões semelhantes, a discordância entre as partes se destaca entre as informações fornecidas. Isso mostra que empresa e funcionária com deficiência não estão totalmente alinhadas e plenamente satisfeitas. O trabalho sugeriu à empresa que se acaso não for possível disponibilizar essa ajuda em tempo integral, que a empresa avalie a possibilidade de ter um intérprete pelo menos uma vez por semana para se fazer feedback de como está sendo a rotina desse pessoal com deficiência, dessa forma minimizando a insatisfação relatada.

This work addresses the topic of social inclusion and employability, with the general objective of clarifying the relationship between the availability of jobs by institutions for people with disabilities, the way in which recruitment, selection, and ambiance are carried out. of these employees after hiring in the company's day-to-day operations and maintaining the PCD employee over time. On the other hand, understanding the challenges that PWDs face when competing for a job, what their vision is like when looking for opportunities in the job market, the difficulties in selection processes, breaking barriers due to having some type of limitation and having to live with perfect people side by side in institutional coexistence. This study was carried out through qualitative-exploratory field research, with questionnaires and analysis of results in a company in the interior of São Paulo. During the analysis of results, it was found that although some points asked had similar opinions, the disagreement between the parties stands out among the information provided. This shows that the company and employee with disabilities are not fully aligned and fully satisfied. The work suggested to the company that if it is not possible to make this help available full-time, that the company evaluate the possibility of having an interpreter at least once a week to provide feedback on how the routine of these people with disabilities is going, this way to minimize reported dissatisfaction.