A importância da qualidade de vida no trabalho para indivíduos com TDAH e o papel do RH na implementação de melhorias.

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso, intitulado A Importância da Qualidade de Vida no Trabalho para Indivíduos com TDAH e o Papel do RH na Implementação de Melhorias, destaca a relevância crucial da qualidade de vida no trabalho, especialmente para aqueles portadores do Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH). A pesquisa bibliográfica contextualiza a importância da qualidade de vida no trabalho, evidenciando os desafios enfrentados por indivíduos com TDAH nesse ambiente. A abordagem multidisciplinar e ampla da literatura, englobando dados, artigos, notícias e livros relevantes, visa proporcionar uma compreensão abrangente e embasada sobre o tema. A problemática central se fundamenta na necessidade de uma conscientização mais profunda e estruturada sobre o TDAH no contexto organizacional. Para abordar essa questão, este estudo explora apontamentos teóricos que ressaltam a importância da qualidade de vida no trabalho, especialmente para indivíduos com TDAH. O papel do Recursos Humanos (RH) surge como elemento central nesta pesquisa, destacando sua responsabilidade na implementação de melhorias que favoreçam a qualidade de vida no trabalho para portadores de TDAH. A matéria proporciona um embasamento teórico sólido para compreender como o RH pode desempenhar um papel proativo na conscientização sobre o TDAH, adotando estratégias como flexibilidade no ambiente de trabalho, comunicação clara, apoio e recursos, ambiente inclusivo, gestão do tempo e outros fatores que contribuem para um ambiente mais favorável. Foram utilizados alguns apontamentos teóricos, com base em: Goldman et al. (1998); Weiss e Hechtman (1993) e Wilens et al. (2004); Barkley et al. (2004) e Fischer et al. (2002); Biederman et al. (2000) e Achenbach et al. (1998); Doutor Dinizar de Araújo Filho (2003); SILVA, Ana Beatriz Barbosa (2009). Dessa forma, este material busca não apenas evidenciar a importância da qualidade de vida no trabalho para indivíduos com TDAH, mas também orientar o setor de RH na implementação de práticas e políticas que promovam um ambiente mais inclusivo e propício ao bem-estar desses colaboradores. Palavras chave: Qualidade de Vida no Trabalho; TDAH; Recursos Humanos; Conscientização; Ambiente Inclusivo.

ABSTRACT This Bachelor's Thesis, titled "The Importance of Quality of Life at Work for Individuals with ADHD and the Role of HR in Implementing Improvements," highlights the crucial relevance of workplace quality of life, especially for those with Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD). The literature review contextualizes the importance of workplace quality of life, emphasizing the challenges faced by individuals with ADHD in this environment. A multidisciplinary and comprehensive literature approach, encompassing data, articles, news, and relevant books, aims to provide a comprehensive and well-founded understanding of the topic. The central problem lies in the need for a deeper and structured awareness of ADHD in the organizational context. To address this issue, this study explores theoretical points emphasizing the importance of workplace quality of life, especially for individuals with ADHD. The role of Human Resources (HR) emerges as a central element in this research, highlighting its responsibility in implementing improvements that favor workplace quality of life for individuals with ADHD. The material provides a solid theoretical foundation to understand how HR can play a proactive role in ADHD awareness, adopting strategies such as workplace flexibility, clear communication, support and resources, inclusive environment, time management, and other factors contributing to a favorable workplace. Some theoretical notes were used, based on: Goldman et al. (1998); Weiss and Hechtman (1993) and Wilens et al. (2004); Barkley et al. (2004) and Fischer et al. (2002); Biederman et al. (2000) and Achenbach et al. (1998); Dr. Dinizar de Araújo Filho (2003); SILVA, Ana Beatriz Barbosa (2009). Thus, this material aims not only to highlight the importance of workplace quality of life for individuals with ADHD but also to guide the HR sector in implementing practices and policies that promote a more inclusive environment conducive to the well-being of these collaborators. Keywords: Quality of Life at Work; ADHD; Human Resources; Awareness; Inclusive Environment.