A evolução e implementação de gestão de pessoas e gestão de diversidade nas instituições brasileiras

Abstract

A gestão da diversidade é um tema crucial no contexto organizacional contemporâneo. Este trabalho de conclusão de curso busca aprofundar o entendimento sobre como as organizações gerenciam a diversidade, considerando as mudanças ao longo do tempo. Para isso, realizamos uma retrospetiva histórica na área da administração, abordando os principais marcos desde os primórdios até os dias atuais. Além disso, exploramos a evolução da gestão de pessoas e suas implicações na promoção da diversidade. Iniciamos nossa análise com uma contextualização sobre a gestão da diversidade, destacando sua importância para a construção de ambientes inclusivos e produtivos. Em seguida, discutimos os desafios enfrentados pelas organizações ao implementar práticas que valorizem a diversidade. Entre esses desafios, estão a superação de preconceitos, a garantia de políticas inclusivas e a aceitação das mudanças culturais. Ao longo da história, observamos transformações significativas na gestão de pessoas. Desde a Revolução Industrial até a era da globalização, as organizações passaram por mudanças estruturais e conceituais. A presença feminina no mercado de trabalho, a diversidade geracional e os fluxos migratórios moldaram a forma como as empresas lidam com seus colaboradores. No entanto, implementar a gestão da diversidade não é apenas uma questão de políticas e procedimentos. Envolve uma mudança cultural profunda, que requer o comprometimento de líderes e colaboradores. A promoção da diversidade não é apenas uma questão de justiça social; é também uma estratégia inteligente para a inovação e o sucesso organizacional. Em conclusão, este estudo destaca a relevância da gestão da diversidade nas organizações e ressalta a necessidade contínua de promover ambientes inclusivos. A diversidade não é apenas uma meta a ser alcançada, mas um valor fundamental que impulsiona o crescimento e resiliência das empresas.

The objective of this final paper is to investigate how organizations deal with diversity, considering how management has evolved over time. The object studied has been the approaches and practices of organizations in managing diversity throughout different periods and stages of management. The methodology of this paper is based on bibliographical research, exploring the evolution of management practices and human resource management to understand their impact on diversity promotion. The collection of data was done by reviewing scholarly articles, books, and relevant literature on diversity management. The analysis of data was done by identifying key themes, trends, and challenges withinthe literature. The results suggest that valuing and leveraging diverse talents; emphasizing the need to overcome biases in order to ensure inclusive policies and adapting cultural changes for effective diversity management bring benefits for both organizations and individuals.