Os desafios da inclusão de pessoas com deficiências no competitivo mercado de trabalho

Abstract

O artigo científico apresenta conclusões sobre as barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência no atual mercado de trabalho. Contudo, é destacado os estereótipos dentro do ambiente organizacional e a quebra dos mesmos. A inclusão dos PCD´s inicia-se na sociedade, onde muitos desconsideram essas pessoas por preconceitos e consequentemente a indústria despreza essa parcela da comunidade. O tema revela que os PCD´s são tratados com diferença na área de contratação, essa dificuldade influencia na rotina e na forma de viver do indivíduo, trabalhar é um direito do ser humano, todos são dignos e capazes. Nesse contexto, é correto enfatizar que a capacidade dos indivíduos não se limita a uma condição. Diante a falta de oportunidade e as restrições existentes é necessário observar como as empresas empregam e agem em relação as leis de cotas e os direitos dos PCD´s. Sendo assim, o objetivo geral do presente trabalho foi levantar e analisar as ações que as empresas de um modo geral têm realizado para incluir os PCD´s nas organizações. Para tanto, os objetivos específicos foram: 1) apontar as desigualdades existentes no setor de Recursos Humanos (RH) na infração da Lei de Cotas; 2) pesquisar os principais desafios do RH na contratação de PCD´s?; 3) conhecer os benefícios que a contratação de PCD´s podem proporcionar a eles mesmos e as empresas. Metodologicamente, o trabalho foi por meio de um levantamento bibliográfico. E, também foi realizado uma pesquisa de campo, através de dois questionários, um composto por 14 questões sendo 9 perguntas fechadas e 5 perguntas abertas, aplicados a 15 participantes, de empresas da área comercial da cidade de Araraquara – SP e o outro questionário com 12 questões sendo 8 perguntas abertas e 4 perguntas fechadas, de empresas da área comercial. Os resultados tratam se de questões que indagam o posicionamento da empresa quando o assunto é PCD, éfundamental apontar a atitude dos gestores sobre essas condições, a falta de acessibilidade dos PCD´s é notável e isso se torna uma barreira, existem desvantagens em termos de inserção dos mesmos dentro e fora das organizações e por isso destaca-se a lei de cotas que muitas vezes acaba sendo ignorada. Muitas vezes por falta de adaptações necessárias para ajudar em sua deficiência ou por falta de informações específicas, os PCD´s mostram certa dificuldade ao integrar num ambiente de trabalho. No artigo percebemos a importância de as empresas incluirem os PCD´s. Muitas vezes por falta de adaptações necessárias para ajudar em sua deficiência ou por falta de informações específicas, os PCD´s mostram certa dificuldade ao integrar num ambiente de trabalho