A importância da psicologia no processo de seleção

Abstract

incorporação da psicologia no processo de seleção é uma abordagem que visa avaliar não apenas as habilidades técnicas dos candidatos, mas também sua aptidão psicológica e emocional para se ajustar ao ambiente de trabalho e à cultura da empresa. Ao incorporar avaliações psicológicas, testes de personalidade e entrevistas comportamentais, as organizações podem identificar melhor as características e traços dos candidatos que se alinham aos requisitos da função e ao ambiente corporativo.

Incorporating psychology into the selection process is an approach that aims to assess not only the technical skills of candidates, but also their psychological and emotional aptitude to adjust to the work environment and culture of the company company. By incorporating psychological assessments, personality tests, and interviews behavioral, organizations can better identify the characteristics and traits of candidates who align with the role requirements and the corporate environment.