Inserção de colaboradores com deficiência nas organizações

Abstract

Os profissionais que atuam na gestão de recursos humanos, assim como as organizações se deparam com a necessidade de reavaliar seus processos de recrutamento e seleção, visando a perspectiva da diversidade e inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) no mercado de trabalho. A implementação da Lei de Cotas foi e continua sendo de fundamental importância na inserção de profissionais PcD´s nas organizações, mas, não basta apenas contratar a pessoa com deficiência para que aconteça a inclusão. É necessário qualificá-la e adaptar seu trabalho para que seu potencial seja aproveitado de maneira produtiva. As empresas têm buscado cada vez mais se adequar à Lei de Cotas, porém, muitas delas apenas para atender a fiscalização pelo órgão competente, a Delegacia Regional do Trabalho, e fugir do risco de penalidades. A inclusão das pessoas com deficiência em uma empresa é um caminho para permitir que as habilidades e as competências profissionais possam ser utilizadas pelo mercado. Mas, não basta apenas contratar, é preciso oferecer um clima organizacional planejado e adequado, ou seja, um ambiente inclusivo e que garantirá o bem-estar de todos os colaboradores Quando as empresas tomam a atitude de contratar PcD’s para que façam parte do seu quadro de colaboradores, não apenas para cumprir a lei, estão fazendo muito mais que contribuir com a inclusão social no país. Afinal, além de incluir as pessoas com deficiência, as empresas só têm a ganhar com a diversidade e a oportunidade de vivenciar diferentes experiências