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Title: Inserção de colaboradores com deficiência nas organizações
Other Titles: do processo seletivo a manutenção das pcd's
Authors: LOPES, Cristiane de Paula Kilian
OCTAVINI, Daniela Cristina
SILVA, Leandro Gomes da
Advisor: OLIVEIRA, Edna Maria Ferreira de
TAMBOLINI, Juliano Roberto
type of document: Monografia
Keywords: Inclusão social;Recursos humanos
Issue Date: 23-Jun-2022
Publisher: 110
Citation: LOPES, Cristiane de Paula Kilian, OCTAVINI, Daniela Cristina, SILVA, Leandro Gomes da. Inserção de colaboradores com deficiência nas organizações: do processo seletivo a manutenção das pcd's, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) -- Etec Deputado Salim Sedeh, Leme, 2022.
Abstract: Os profissionais que atuam na gestão de recursos humanos, assim como as organizações se deparam com a necessidade de reavaliar seus processos de recrutamento e seleção, visando a perspectiva da diversidade e inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) no mercado de trabalho. A implementação da Lei de Cotas foi e continua sendo de fundamental importância na inserção de profissionais PcD´s nas organizações, mas, não basta apenas contratar a pessoa com deficiência para que aconteça a inclusão. É necessário qualificá-la e adaptar seu trabalho para que seu potencial seja aproveitado de maneira produtiva. As empresas têm buscado cada vez mais se adequar à Lei de Cotas, porém, muitas delas apenas para atender a fiscalização pelo órgão competente, a Delegacia Regional do Trabalho, e fugir do risco de penalidades. A inclusão das pessoas com deficiência em uma empresa é um caminho para permitir que as habilidades e as competências profissionais possam ser utilizadas pelo mercado. Mas, não basta apenas contratar, é preciso oferecer um clima organizacional planejado e adequado, ou seja, um ambiente inclusivo e que garantirá o bem-estar de todos os colaboradores Quando as empresas tomam a atitude de contratar PcD’s para que façam parte do seu quadro de colaboradores, não apenas para cumprir a lei, estão fazendo muito mais que contribuir com a inclusão social no país. Afinal, além de incluir as pessoas com deficiência, as empresas só têm a ganhar com a diversidade e a oportunidade de vivenciar diferentes experiências
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/16080
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