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dc.contributor.advisorMACHADO, Andreia de Oliveira-
dc.contributor.authorCOSTA, Camila Avelino da-
dc.contributor.authorNIZ, Maria Julia Ferreira da Silva-
dc.contributor.otherPULCINELLI, Ana Luíza Godoy-
dc.contributor.otherPEPECE JUNIOR, Antonio Rafael-
dc.date.accessioned2024-02-01T18:19:46Z-
dc.date.available2024-02-01T18:19:46Z-
dc.date.issued2023-12-20-
dc.identifier.citationCOSTA, Camila Avelino da COSTA; NIZ, Maria Julia Ferreira da Silva. O impacto da liderança no turnover. – SP, 2023. Trabalho de conclusão de curso. (Curso superior de tecnologia em Gestão Comercial). Faculdade de Tecnologia de Assis, Prof. Dr. José Luiz Guimarães. Assis, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15854-
dc.description.abstractO presente trabalho objetiva investigar o impacto da liderança no índice de desligamento de colaboradores em empresas e compreender como as organizações podem melhorar a retenção de talentos. Para isso, foi utilizado uma revisão de literatura acompanhada de um roteiro de perguntas, a fim de obter informações mais precisas sobre como reter talentos que promovem o não desligamento e a não rotatividade de uma empresa, sendo que isso é algo que prejudica até a marca de uma empresa. Diante dos resultados encontrados, foram identificados os motivos alegados pelos colaboradores durante o desligamento onde a má liderança é um fator significativo.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Superior de Tecnologia em Gestão Comercialpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher275pt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleO impacto da liderança no turnoverpt_BR
dc.title.alternativeThe impact of leadership on turnover.pt_BR
dc.typeArtigo científicopt_BR
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