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Title: A comparação da motivação entre trabalhadores efetivos e terceirizados
Other Titles: Comparison of motivation between permanent and outsourced workers
Authors: SILVA, Bianca Aline da
Advisor: FERREIRA, Paulo Eduardo
type of document: Artigo científico
Keywords: Terceirização;Motivação do empregado;Trabalhadores
Issue Date: 2022
Publisher: 290
Citation: Da Silva, Bianca Aline. A comparação da motivação entre trabalhadores efetivos e terceirizados, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso superior de tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Araras "Prefeito Antonio Brambilla", Araras, 2022.
Abstract: Este artigo estuda a influência da terceirização na motivação dos trabalhadores. O objetivo principal é comparar a motivação entre trabalhadores efetivos e terceirizados no ambiente de trabalho. Realizou-se estudo de campo usando método quantitativo, com pesquisa exploratória por meio de questionário eletrônico respondido por cento e vinte pessoas de dois grupos diferentes sendo sessenta e oito trabalhadores efetivos e cinquenta e dois terceirizados. Com os resultados obtidos foi possível identificar que os fatores de benefícios, oportunidade de crescimento e sentimento de exclusão, não apresentaram diferenças significativas entre efetivos e terceirizados. Já referentes aos fatores de satisfação no trabalho, relação com o gestor e motivação, apresentaram relação forte entre si bem como diferenças significativas entre os dois públicos.
This article studies the influence of outsourcing on worker motivation. The main objective is to compare motivation between permanent and outsourced workers in the workplace. A field study was carried out using a quantitative method, with exploratory research using an electronic questionnaire answered by one hundred and twenty people from two different groups, sixty-eight permanent workers and fifty-two outsourced workers. With the results obtained, it was possible to identify that the benefits factors, growth opportunity and feeling of exclusion did not present significant differences between employees and outsourced employees. Regarding the factors of job satisfaction, relationship with the manager and motivation, they showed a strong relationship with each other as well as significant differences between the two audiences.
Description: Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Empresarial, à Faculdade de Tecnologia de Araras - Antonio Brambilla
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15826
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