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dc.contributor.advisorFERREIRA, Paulo Eduardo-
dc.contributor.authorSILVA, Bianca Aline da-
dc.date.accessioned2024-01-31T15:21:56Z-
dc.date.available2024-01-31T15:21:56Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationDa Silva, Bianca Aline. A comparação da motivação entre trabalhadores efetivos e terceirizados, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso superior de tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Araras "Prefeito Antonio Brambilla", Araras, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15826-
dc.descriptionArtigo apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Empresarial, à Faculdade de Tecnologia de Araras - Antonio Brambillapt_BR
dc.description.abstractEste artigo estuda a influência da terceirização na motivação dos trabalhadores. O objetivo principal é comparar a motivação entre trabalhadores efetivos e terceirizados no ambiente de trabalho. Realizou-se estudo de campo usando método quantitativo, com pesquisa exploratória por meio de questionário eletrônico respondido por cento e vinte pessoas de dois grupos diferentes sendo sessenta e oito trabalhadores efetivos e cinquenta e dois terceirizados. Com os resultados obtidos foi possível identificar que os fatores de benefícios, oportunidade de crescimento e sentimento de exclusão, não apresentaram diferenças significativas entre efetivos e terceirizados. Já referentes aos fatores de satisfação no trabalho, relação com o gestor e motivação, apresentaram relação forte entre si bem como diferenças significativas entre os dois públicos.pt_BR
dc.description.abstractThis article studies the influence of outsourcing on worker motivation. The main objective is to compare motivation between permanent and outsourced workers in the workplace. A field study was carried out using a quantitative method, with exploratory research using an electronic questionnaire answered by one hundred and twenty people from two different groups, sixty-eight permanent workers and fifty-two outsourced workers. With the results obtained, it was possible to identify that the benefits factors, growth opportunity and feeling of exclusion did not present significant differences between employees and outsourced employees. Regarding the factors of job satisfaction, relationship with the manager and motivation, they showed a strong relationship with each other as well as significant differences between the two audiences.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarialpt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher290pt_BR
dc.subjectTerceirizaçãopt_BR
dc.subjectMotivação do empregadopt_BR
dc.subjectTrabalhadorespt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleA comparação da motivação entre trabalhadores efetivos e terceirizadospt_BR
dc.title.alternativeComparison of motivation between permanent and outsourced workerspt_BR
dc.typeArtigo científicopt_BR
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