Os desafios da empregabilidade LGBTQIAPN+ na logística brasileira

Abstract

Em uma época em que o fator da empregabilidade esta correlatado na capacitação dos trabalhadores no mercado, nas organizações e suas co-características, a inclusão da diversidade no ambiente de trabalho ainda é um fator novo neste cenário. Apesar das conquistas significativas da comunidade LGBTQIAPN+ nas últimas décadas, com o aumento da conscientização social e estrutural em ambientes de trabalho, as novas ‘’organizações’’ ainda derrapa no ambiente de inclusão corporativa. O desconhecimento sobre a diversidade de gênero, e o preconceito instalado nas grandes empresas de logística nos mostra, a uma nova realidade ainda arcaica e misógina. Pretende-se mostrar nesse artigo, a luta constante da comunidade LGBTQIAPN+ na empregabilidade no ambiente da logística brasileira e a delimitação desse grupo minoritário diante dos heteronormativos, mesmo com capacidade intelectual ou superior para uma competir igualmente aos demais na busca de emprego.

At a time when the employability factor is correlated with the training of workers in the market, in organizations and their co-characteristics, the inclusion of diversity in the workplace is still a new factor in this scenario. Despite the significant achievements of the LGBTQIAPN+ community in recent decades, with increased social and structural awareness in work environments, the new "organizations" are still slipping in the corporate inclusion environment. The lack of knowledge about gender diversity and the prejudice installed in large institutions shows us a new reality that is still archaic and misogynistic. The aim of this article is to show the constant struggle of the LGBTQIAPN+ community for employability in the Brazilian logistics environment and the delimitation of this minority group in relation to heteronormatives, even if they have the intellectual or superior skills to compete equally with others in the search for employment.