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Título: O papel do gestor na inclusão de pessoas com deficiência nas empresas
Título(s) alternativo(s): The role of the manager in the inclusion of people with disabilities in companies
Autor(es): FARIAS, Gabriel Ruiz de
MALASKEVICIUS, Grazielle
RIBEIRO, Isabelly Costa
OLIVEIRA, Juliana Silva de
ARAÚJO, Lucas Gabriel Alexandre
PEREIRA, Tayná Ramos
Orientador(es): GRACETTI, Rita de Cássia
Outro(s) contribuidor(es): GRACETTI, Rita de Cássia
LINHARES, Fabiana Sabino
LIMA, Moises Estevão de
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Inclusão social;Gestão de negócios;Administração de recursos humanos;Pessoas com deficiência
Data do documento: 27-Jun-2023
Editor: 227
Referência Bibliográfica: FARIAZ, Gabriel R. de et al. O papel do gestor na inclusão de pessoas com deficiência nas empresas, 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Administração) – Escola Técnica Estadual ETEC São Mateus (Jardim São Cristovão – São Paulo), São Paulo, 2023
Resumo: A inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho tem se tornado uma pauta cada vez mais relevante nas organizações. Além de ser uma obrigação ética e legal, a inclusão desses indivíduos traz benefícios tanto para as empresas quanto para a sociedade como um todo. Nesse contexto, o papel do gestor é fundamental para garantir uma inclusão efetiva e proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e acessível para todos os colaboradores. O presente estudo tem como objetivo geral identificar os obstáculos enfrentados pelos gestores no processo de inclusão em virtude da falta de conhecimento e sensibilização sobre as deficiências e as necessidades específicas dos colaboradores. O método de realização desse estudo consiste em pesquisa qualiquantitativa com revisão bibliográfica e aplicação de um questionário estruturado. A análise do presente estudo consiste tendo em vista e diante dos resultados obtidos, compreender e buscar estratégias para contribuir e ajudar os gestores nesse processo. Conclui-se que o gestor enfrenta diversas dificuldades na inclusão de pessoas com deficiência nas empresas, desde a falta de conhecimento e sensibilização até as barreiras físicas, tecnológicas e sociais. No entanto, é importante que esses obstáculos sejam superados para promover uma inclusão genuína e de qualidade, pois vem a oferecer inestimáveis benefícios para a empresa na forma de diversidade, talento e comprometimento.
The inclusion of people with disabilities in the workplace has become an increasingly relevant agenda in organizations. In addition to being an ethical and legal obligation, the inclusion of these individuals brings benefits both to companies and to society as a whole. In this context, the role of the manager is fundamental to ensure effective inclusion and provide an inclusive and accessible work environment for all employees. The present study aims to identify the obstacles faced by managers in the inclusion process due to the lack of knowledge and awareness about the deficiencies and specific needs of employees. The method of conducting this study of a structured questionnaire. The analysis of the present study consists in view of and in view of the results obtained, understanding and seeking strategies to contribute and help managers in this process. It is concluded that the manager faces several difficulties in the inclusion of people with disabilities in companies, from the lack of knowledge and awareness to the physical, technological and social barriers. However, it is important that these obstacles are overcome to promote genuine and quality inclusion, as it comes to offer invaluable benefits to the company in the form of diversity, talent and commitment.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/15749
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso

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