Diversidade e inclusão nas empresas com ênfase em transexualidade

Abstract

atual pesquisa tem o intuito de responder a seguinte pergunta: Por que é uma dificuldade para as empresas incluir a comunidade transgênero no mercado de trabalho? A coleta dos dados foi realizada através do método de pesquisa indireta, em sites, artigos científicos e matérias de jornais que traziam as estatísticas que mostravam a escassez dos trabalhadores transgêneros em todas as áreas trabalhistas, inclusive na área administrativa. A partir desses estudos houve a elaboração de protótipos que tem o objetivo de facilitar o contato das empresas com a comunidade transgênero, de forma que todos os envolvidos se sintam acolhidos e confortáveis no ambiente de trabalho. Por fim, foi possível efetuar uma discussão acerca de como o preconceito está enraizado na sociedade, mesmo que velado, e como isso interfere na vida de muitas pessoas ainda hoje.

The current research aims to answer the following question: Why is it a difficulty for companies to include the transgender community in the job market? The gathering of data was carried out using the indirect research method, on websites, scientific articles and newspaper articles that brought statistics that showed the shortage of workers transgender people in all areas of work, including administrative areas. From these studies, there was the development of prototypes that aim to facilitate contact between companies with the transgender community, so that everyone involved feels welcomed and comfortable in the work environment. Finally, it was possible to discuss how the prejudice is rooted in society, even if veiled, and how it interferes in the lives of many people still today.