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Título: Recrutamento interno e sua relação com a motivação de colaboradores
Título(s) alternativo(s): Internal recruitment and its relationship with employee motivation
Autor(es): DERONCI, Frederico
SANTOS, Jaqueline Rodrigues
Orientador(es): MORASCO, Claudia Maria Napolitano Sanchez
Outro(s) contribuidor(es): ALBERTIN, Adriano
STRUZIATO, Izabela Cristina
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Motivação;Seleção de pessoal;Desempenho no trabalho;Recursos humanos
Data do documento: Dez-2022
Editor: 269
Referência Bibliográfica: Deronci, Frederico. Recrutamento interno e sua relação com a motivação de colaboradores, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos). Fatec São Carlos, São Carlos, 2022.
Resumo: As organizações, para se manterem competitivas, estão adotando diversas ações internas em busca de melhores performance de suas equipes e com isso atenção especial tem sido dada à gestão de pessoas, e em especial, ao recrutamento interno, uma vez que o profissional desejado para assumir uma vaga, pode fazer parte do quadro de funcionários da empresa. O objetivo desta pesquisa é analisar o processo de recrutamento interno de três empresas, de portes: Multinacional, médio e pequeno; e identificar vantagens e desafios e confrontá-los com a literatura. Para cumprir esse objetivo realizou-se uma pesquisa bibliográfica e um estudo de caso em três empresas de diferentes portes do interior do estado de São Paulo, por meio de entrevistas com quatro profissionais que foram recrutados internamente e assumiram novas posições na hierarquia da empresa. O recrutamento interno não é uma atividade que pode ser isolada da estratégia da empresa, assim ampliar estudos que permitam nortear o profissional de RH a identificar um candidato, dentre seus empregados, com perfil adequado para assumir função hierarquicamente superior impacta na performance das equipes internas e pode contribuir para o aumento de motivação e produtividade da empresa o que justifica esta pesquisa. Da análise dos resultados foi possível observar que as empresas participantes dessa pesquisa se beneficiaram com o recrutamento interno, não apenas em termos de tempo e custo, mas por motivar seus empregados a evoluírem em suas carreiras, o que os mantém qualificados e assim contribuir para a melhoria da performance da empresa como um todo.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/12176
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso

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