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Título: Integração do segurança terceirizado
Título(s) alternativo(s): Third-party security integration
Autor(es): OLIVEIRA, Breno Antonio Soares de
BARACAT, Jorge Luis
MATTOS, Luis Henrique Moreira de
LINS, Rayara Tiname
Orientador(es): COSTA, Luana Possari Maziero
Outro(s) contribuidor(es): COSTA, Luana Possari Maziero
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Empresas;Segurança
Data do documento: 6-Dez-2022
Editor: 136
Referência Bibliográfica: OLIVEIRA, Breno Antonio Soares de; BARACAT, Jorge Luis; MATTOS, Luis Henrique Moreira de; LINS, Rayara Tiname, 2022. Trabalho de Conclusão de Curso(Curso Técnico em Recursos Humanos)Etec Professor Massuyuki Kawano, Tupã, 2022.
Resumo: RESUMO O foco central é mostrar a importância da incorporação do funcionário terceirizado na empresa, como exemplo, estar utilizando o funcionário terceirizado na área de segurança do trabalho. Entende-se que o colaborador terceirizado não tem um conhecimento adequado da sua nova empresa contratante e, por isso, deve-se estudar e se basear em casos semelhantes para que se possa trabalhar nas adaptações exigidas pelo novo local de trabalho do contratado. Pontua-se alguns problemas que se possa apresentar às empresas, sobre quando não investem na integração do novo colaborador. A falta dos conhecimentos das normas e regras da empresa, podem causar situações adversas, desconfortos e até mesmo conflitos. Acrescenta-se aqui, a importância de ter um funcionário motivado e acolhido dentro da empresa, tendo uma base de conhecimento sobre a empresa e seus sentimentos, que se tornam positivos, além do desenvolvimento de suas habilidades a favor da empresa e o deixe motivado para exercer sua função de modo exemplarABSTRACT The central focus is to show the importance of incorporating the outsourced employee in the company, for example, using the outsourced employee in the area of work safety. It is understood that the outsourced employee does not have adequate knowledge of his new contracting company and, therefore, one must study and base himself on similar cases so that he can work on the adaptations required by the new place of work of the contracted party. Some problems that can be presented to companies are pointed out, about when they do not invest in the integration of the new employee. The lack of knowledge of the norms and rules of the company, can cause adverse situations, discomforts and even conflicts. Added here is the importance of having an employee motivated and welcomed within the company, having a base of knowledge about the company and their feelings, which become positive, in addition to developing their skills in favor of the company and leaving them motivated to carry out its role in an exemplary manner.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/11940
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