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Título: A influência das práticas da gestão de recursos humanos no clima organizacional nas empresas
Título(s) alternativo(s): the influence of human resources management practices in the organizational climate in companies
Autor(es): SOUZA, Kayllane Lima de
ALVES, Luana Gabriela Cassiano
JESUS, Vanessa Santos de
DALBEN, Yasmin Chaves de Carvalho
Orientador(es): FERREIRA, Lucienne Marguti Gil
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Cultura organizacional;Administração de recursos humanos
Data do documento: Dez-2022
Editor: 199
Referência Bibliográfica: SOUZA, Kayllane Lima de. ALVES, Luana Gabriela Cassiano. JESUS, Vanessa Santos de. DALBEN, Yasmin Chaves de Carvalho. A influência das práticas da gestão de recursos humanos no clima organizacional nas empresas, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2022
Resumo: O presente trabalho tem como objetivo expor como uma boa gestão de recursos humanos afeta o clima organizacional de uma empresa, tendo em vista que muitas organizações não sabem e não tem o devido cuidado na sua influência para a motivação dos funcionários. Considerando que as práticas da liderança impactam diretamente para um bom clima organizacional e isso reflete na motivação dos colaboradores ali inseridos para com a realização de suas tarefas diárias, a empresa deve investir em uma liderança treinada e capacitada a proporcionar bem estar e satisfação as colaboradores que passam boa parte de seu tempo trabalhando. O clima organizacional está associado às necessidades dos funcionários que quando incluídos em um bom ambiente de trabalho executam suas funções com motivação e êxito. Nesse contexto, o líder treinado tem papel fundamental na promoção dessa condição de entusiasmo, por ser uma posição que facilita ser visto como exemplo. Em suma, funcionários engajados por seus superiores entregam bons resultados, fato este que contribui para o crescimento e sucesso da organização.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/11409
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