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Título: A importância do treinamento nas empresas franquiadas no ramo farmacêutico
Título(s) alternativo(s): The importance of training in franchised companies in the pharmaceutical industry
Autor(es): SOUZA, Amanda Cordeiro Máximo de
SOUZA, Beatriz de
FIGUEREDO, Camila Borges
XAVIER, Gabriel Robert Soares
CRUZ, Leticia Luz Azevedo
SANTOS, Verônica Souza
Orientador(es): VASCONCELOS, Sandra Regina Pereira
PIO, Priscila Lima
ROCHA, Rejane
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Treinamento de pessoal;Franquia
Data do documento: Dez-2014
Editor: 199
Referência Bibliográfica: SOUZA, Amanda Cordeiro Máximo de. SOUZA, Beatriz de. FIGUEREDO, Camila Borges. XAVIER, Gabriel Robert Soares. CRUZ, Leticia Luz Azevedo. SANTOS, Verônica Souza. A importância do treinamento nas empresas franquiadas no ramo farmacêutico, 2014. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2014
Resumo: Para um bom desempenho de uma organização, é necessário um setor de Recursos Humanos que compreenda e atenda a todas as necessidades, tendo em vista que os colaboradores são essenciais para o sucesso da mesma. Dentre várias maneiras e métodos de qualificar as pessoas da organização, uma das mais importantes é o treinamento, pois auxilia no melhor desempenho, adequação, motivação, capacidade, e aperfeiçoando das habilidades e dos conhecimentos do funcionário, ajudando no aumento satisfatório da produtividade. O levantamento das necessidades requer muita atenção, para não sair do seu foco principal, buscando informações relevantes e uma percepção dos problemas provocados pela carência do treinamento. Ele é um processo contínuo passando, geralmente, por quatro etapas, sendo 0 diagnóstico, onde se irá estudar e ver as necessidades dos funcionários e da empresa, planejamento, onde se estuda os métodos e estratégias mais convenientes que serão utilizados, a implementação, onde será colocado em pratica o que foi discutido no planejamento e a avaliação, para se identificar qual foi a eficácia do treinamento. Portando 0 desenvolvimento do funcionário está inteiramente ligado ao ambiente, que deve lhes proporciona todo apoio necessário para desenvolver as tarefas adequadamente, interferindo positivamente no intelecto do individuo e crescimento conceitual da instituição.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10327
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso

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