O RH nas micro e pequenas empresas: uma pesquisa de campo no interior paulista

Abstract

A globalização trouxe a evolução das organizações com grandes avanços tecnológicos, ressaltando a importância de se valorizar o capital humano. Esse avanço foi observado nas empresas de médio e grande porte, já muitas das micro e pequenas empresas não acompanharam essa realidade. Diante desse cenário, o presente estudo tem como finalidade observar e entender os fatores que se interpõem à implantação de uma área de RH estruturada, nas MPEs, buscando a visão do proprietário da empresa sobre o assunto. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de caráter qualitativo e descritivo em três empresas da cidade de Franca, interior do estado de São Paulo, buscando descrever os fatores intervenientes da implantação do RH, e contribuindo para uma maior compreensão sobre o assunto. Os dados foram levantados por meio de pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo com 03 proprietários de três microempresas do interior paulista na região de Franca, utilizando como instrumento de coleta a entrevista semiestruturada. Para avaliação dos resultados foi feita uma análise e interpretação do conteúdo das entrevistas. Os resultados revelam que o microempresário não tem clareza total da atuação do RH nem de sua importância na promoção do sucesso organizacional, apontando a escassez dos recursos financeiros como sendo o principal impeditivo para a implantação da área dentro das microempresas.

The Globalization has brought the evolution of organizations with great technological advances, emphasizing the importance of valuing human capital. This advance was observed in medium and large companies, since many of the micro and small companies did not follow this reality. Given this scenario, the present study aims to understand the factors that interfere with the implementation of a structured HR area in MSEs, seeking the vision of the company owner on the subject. Therefore, a qualitative and descriptive research was carried out in three companies in the city of Franca, in the interior of the state of São Paulo, seeking to describe the intervening factors in the implementation of HR, and contributing to a greater understanding of the subject. Data were collected through bibliographic research and field research in three companies in the interior of São Paulo, using the semi-structured interview as a collection instrument. To evaluate the results, an analysis and interpretation of the content of the interviews was carried out. The results reveal that the micro entrepreneur is not completely clear about the role of HR or its importance in promoting organizational success, pointing out the scarcity of financial resources as the main impediment to the implementation of the area within micro-enterprises.