Inclusão social empresarial

Abstract

O departamento de Recursos Humanos – RH é encarregado por incluir as pessoas, é sua responsabilidade saber as dificuldades das equipes e dos funcionários. Nos dias atuais é muito comum ouvirmos falar de inclusão social. A presente pesquisa tem o objetivo de esclarecer conceitos sobre inclusão social. Como as pessoas com deficiência física e psicológica, diversidades de gênero, orientação sexual, negros, mulheres, obesos e idosos são incluídos no mercado de trabalho. Em pleno século XXI o preconceito e a discriminação parecem prevalecer em diversos setores da sociedade, não sendo diferente no setor empresarial.

The Department of Human Resources ­ HR is responsible to include the people, it is your responsibility to know the difficulties of the teams and officials. Nowadays it is very common to hear of social inclusion. This research aims to clarify concepts about social inclusion. As people with physical and psychological disabilities, gender differences, sexual orientation, blacks, women, obese and elderly are included in the labor market. In the twenty­first century prejudice and discrimination appear to prevail in many sectors of society, no different in the business sector