Gestão com mulheres na liderança

Abstract

É notável o aumento das mulheres no mercado de trabalho, principalmente em cargos de liderança, nos últimos anos. A mulher está conseguindo conquistar o seu espaço, com dinamismo e empoderamento, demonstrando muita competência, eficiência e mostrando que consegue assumir essas posições de liderança. Este estudo tem por objetivo levantar tópicos sobre a história da mulher e da sua evolução quanto aos seus direitos, liderança, gestão feminina, competências e habilidades, de modo a apresentar a sua capacidade mediante aos preconceitos referentes ao gênero. Neste artigo, uma pesquisa em literatura será realizada como caráter exploratório, acerca do fato de que a mulher na gestão é um desafio perante a sociedade, portanto, há uma busca incessante para apresentar a capacidade feminina em cargos de liderança, reforçando a igualdade e competência em ambos os sexos. Conclui-se que as mulheres conseguem posicionar-se com eficácia, mostrando que a busca pelas empresas para inovar os cargos de liderança são tão eficazes com as mulheres quanto para com os homens.

The increase of women in the labor market is remarkable, mainly in leadership positions, in recent years. Women are managing to conquer their space, with dynamism and empowerment, demonstrating a lot of competence, efficiency and showing that they can assume these leadership positions. This study aims to raise topics about the history of women and their evolution regarding their rights, leadership, women’s management, skills and abilities, in order to present their capacity regarding gender prejudice. In this article, some bibliographical research will be carried out as an exploratory character, concerning the fact that the woman in management is a challenge towards the society, therefore, there is an endless search to present the women’s capacity in leadership positions, reinforcing equality and competence in both sexes. It is concluded that women can stand themselves effectively, showing that the search for companies to innovate leadership positions are as effective with women as they are with men.