A importância do treinamento e desenvolvimento para formação de líderes

Abstract

A empresa que investe em treinamento de seu pessoal tem a chance de alcançar metas e sair na frente. Porém muitas encontram dificuldades em como desenvolvê-lo, acarretando problemas internos quando a falta de profissionais capacitados interfere no alcance dos objetivos desejados. Por isso, é necessário além do treinamento oferecido para as funções específicas, proporcionar treinamento e capacitação para os líderes, visando desenvolver habilidades para que este possa motivar os demais funcionários e liderá-los na busca de maior produtividade e vantagem competitiva para as empresas. Este trabalho tem por objetivo identificar a necessidade do treinamento de líderes em organizações, independente de seu tamanho ou setor. O trabalho é baseado em uma pesquisa bibliográfica, oferecendo elementos necessários para a construção de um referencial teórico, com finalidade aplicada e intervencionista, utilizando também a pesquisa de campo, onde os dados foram coletados na ETEC Professor Massuyuki Kawano a fim de identificar a necessidade de um treinamento e capacitação de lideres, por meio de questionários, visando à promoção de soluções e melhorias no treinamento e capacitação dos líderes. A pesquisa mostrou que há uma necessidade de treinamento para o líder, sendo o mesmo primordial para o desenvolvimento da equipe dentro da organização. Tal resultado deve-se ao fato de que os entrevistados entraram em contradição em alguns questionamentos, como por exemplo, 50% dos entrevistados definem a competência de seu líder como excelente, 43,2% como regular e apenas 6,8% a consideram baixa, e em contrapartida quando questionados se há necessidade de treinamento aos seus líderes, a resposta foi sim em 50% dos casos. A partir dessa necessidade identificada faz-se necessário a elaboração de um programa de treinamento e desenvolvimento de líderes, a fim de capacitá-los visando desenvolver conhecimentos e habilidades para que esses possam motivar os demais funcionários e liderá-los na busca de maior produtividade e vantagem competitiva para as empresas. Dessa maneira, esperamos que futuros trabalhos possam desenvolver na prática um programa de treinamento voltado ao desenvolvimento do líder no ambiente organizacional, dando a ele suporte de aprendizagem, apoio, desenvolvimento e acompanhamento de todas as etapas no processo de capacitação para um retorno breve a organização.