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dc.contributor.advisorSOUZA, Marcos Donizete-
dc.contributor.authorSANTANA, Victor Hugo Campos-
dc.contributor.authorFERREIRA, Matheus dos Santos-
dc.contributor.authorBATISTÃO, Lucas da Conceição-
dc.contributor.authorMARIANO, Gustavo Cristhian-
dc.contributor.authorBATISTÃO, Gabriel da Conceição-
dc.date.accessioned2022-05-06T17:50:04Z-
dc.date.available2022-05-06T17:50:04Z-
dc.date.issued2016-12-
dc.identifier.citationBATISTÃO, Gabriel da Conceição. MARIANO, Gustavo Cristhian. BATISTÃO, Lucas da Conceição. FERREIRA, Matheus dos Santos. SANTANA, Victor Hugo Campos. Seleção de pessoas estudo do turnover em empresas de pequeno e médio porte, 2016. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2016pt_BR
dc.identifier.urihttp://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/8283-
dc.description.abstractEsta Revisão Integrativa da Literatura abordará a área da Gestão de Pessoas, tratando especificamente sobre o Turnover, onde obtemos a seguinte problemática: Um processo de seleção bem executado poderá reduzir o índice de demissões de funcionários recém contratados no período de 6 meses, evitando turnover excessivo? Através da problemática elaboramos as hipóteses: Se uma descrição detalhada dos requisitos dos cargos poderá reduzir o turnover; se a aplicação dos métodos de seleção recomendados para cada cargo pode oferecer um maior número de informações sobre o candidato, auxiliando o selecionador na tomada de decisão; e mesmo com a aplicação dos métodos de seleção corretos, se o selecionador não for preparado, poderá interpretar equivocadamente as informações obtidas e contratar um candidato incompatível para a função, o que pode interferir no turnover. Neste trabalho foi realizada uma busca de informações atuais a respeito desta área, onde foram selecionados artigos publicados entre 2009 e 2016, no idioma português, abordando o tema turnover e suas causas, além da influência da Seleção de Pessoas e seus métodos neste fenômeno. Através da análise dos pontos de vista dos autores pesquisados em confronto com as hipóteses propostas, é possível concluir que todas as hipóteses foram confirmadas.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Administraçãopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher199pt_BR
dc.subjectAdministração de recursos humanospt_BR
dc.subjectSeleção de pessoalpt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleSeleção de pessoas estudo do turnover em empresas de pequeno e médio portept_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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