Análise do comportamento do líder: a importância do treinamento

Abstract

O comportamento do líder sempre foi observado, antigamente a conduta dessas pessoas não era tão bem vista pelos colaboradores, a experiência devido ao longo tempo de trabalho prestado, fazia com que pensassem que estavam no mais alto padrão de eficiência. O tempo foi evoluindo e junto com ele a visão dos responsáveis pela organização, então foram buscar maneiras de ampliar o conhecimento dos seus líderes para melhorar o comportamento por meio de treinamentos, a evolução vem sendo constante e hoje se adquiriu muitas melhorias. Este trabalho teve como objetivo principal analisar o comportamento dos líderes, e identificar possíveis falhas, visando à capacitação desses profissionais para atuação dentro das organizações. O trabalho foi baseado em uma pesquisa aplicada e exploratória com a utilização da pesquisa bibliográfica por meio de livros e artigos científicos para a construção do referencial teórico, e foi aplicado uma pesquisa de campo em uma instituição educacional, por meio de um questionário de múltiplas escolhas para os alunos que possuem função remunerada, identificando os pontos a serem melhorados no líder. É nítido que a conduta do líder não é tão falha como abordado no princípio do trabalho, nota-se que os líderes estão mais abertos a mudanças, mas isso não altera o fato do treinamento ser eficaz para os mesmos. Ainda há necessidade de ampliar as ferramentas de interação dos líderes com os colaboradores, por isso o treinamento é um grande aliado capaz de melhorar o relacionamento no ambiente organizacional