Please use this identifier to cite or link to this item: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/6795
Title: 2slices recrutamento, seleção e banco de talentos
Authors: GRANDISOLI, Hector Pellegrine
COSTA JUNIOR, Marcos Cesar da
metadata.dc.contributor.advisor: CALHEIROS, Dimas Ozanam
metadata.dc.contributor.other: SCHUSTER, Carlos Eduardo
GROSS, Rafael
metadata.dc.type: Monografia
Keywords: Organização do trabalho;Seleção de pessoal;Banco de dados
Issue Date: 10-Dec-2021
Publisher: 114
Citation: GRANDISOLI, Hector Pellegrine; COSTA JÚNIOR, Marcos César da,. 2SLICES: Recrutamento, Seleção e Banco de Talentos. 2021.Trabalho de conclusão de curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação)- Faculdade de Tecnologia Deputado Ary Fossen, Jundiaí, 2021.
Abstract: Trabalho de conclusão de curso, que aborda a importância da inserção da Tecnologia da Informação, no processo de recrutamento e seleção das pequenas, médias e grandes empresas, de modo a garantir que elas encontrem as pessoas certas para os cargos certos, com a menor incidência de erro e custos reduzidos para essa contratação. Por sua vez, propomos a criação de um software, que seja capaz de reunir todas as ferramentas necessárias para que se possa ter o perfil do candidato, bem como suas competências e habilidades avaliadas num curto espaço de tempo, otimizando assim o tempo das empresas. Também propomos que o aplicativo, possa ser usado como um banco de talentos onde empresas e candidatos possam ter uma aproximação maior, para futuros projetos. Caso a pessoa não venha a ser contratada no primeiro processo, seu currículo permanece cadastrado, para consulta de outras empresas, viabilizando assim o acesso ao primeiro emprego ou mesmo a recolocação de profissionais no mercado de trabalho.
Course completion work, which addresses the importance of including Information Technology in the recruitment and selection process of small, medium, and large companies, to ensure that they find the right people for the right positions, with the lowest incidence error and reduced costs for this contracting. In turn, we propose the creation of a software that is capable of bringing together all the necessary tools to have the candidate's profile, as well as their competences and abilities evaluated in a short period of time, thus optimizing the companies' time. We also propose that the application can be used as a talent bank where companies and candidates can have a closer relationship, for future projects. If the person is not hired in the first process, their resume remains registered, for consultation with other companies, thus enabling access to their first job or even the replacement of professionals in the labor market.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/6795
Appears in Collections:Trabalhos de conclusão de curso



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.