A dificuldade de inclusão no mercado de trabalho enfrentada pela minoria em Tupâ/SP

Abstract

Este trabalho trata de pesquisas sobre as dificuldades de inclusão que as minorias sociais enfrentam em seu dia a dia em diversos ambientes. O objetivo principal foi expor aos leitores as dificuldades de inclusão das minorias no mercado de trabalho, com o intuito de minimizar o desemprego dessas pessoas. E como objetivos específicos, identificar quais são as dificuldades de contratação das pessoas portadoras de deficiência (auditiva, física) e pessoas do grupo LGBTPQIA+ na cidade de Tupã/SP, apresentar a importância da diversidade no âmbito organizacional e descrever os benefícios para a empresa na contratação de Pcd’s. Os métodos utilizados para a realização e desenvolvimento deste trabalho foram através de bibliografias, pesquisas na internet e pesquisa de campo, aplicada por meio de um questionário com 10 questões. Adquirimos com o desfecho, conhecimentos sobre o assunto e conseguimos expor quais são os obstáculos enfrentados por elas e saber diretamente de cada um (a) que participou da pesquisa de campo como se sentem em relação a tais dificuldades e possíveis soluções para que haja maior facilidade de inclusão para elas nos ambientes. Para finalizar, compreendemos que não há desvantagens quando realizada a inclusão das minorias, pois todo mundo é capaz de produzir as mais variadas atividades e/ tarefas independente da condição que se pode enxergar externamente.